Kā veikt interviju ar amata kandidātu

 Noteikti iepriekš pārdomāto jautājumi par interviju. Ja cilvēks nāk pie jums, un jūs nezināt, ko uzdot viņam, ne tikai nevar uzzināt svarīgus punktus, bet viņš negrib strādāt, lai jūs, redzot trūkumu organizācijas. Un tas var būt, ka tas ir speciālists jūs meklējat. Jautāt tieši jautājumi ir jāformulē tā, ka cilvēki uzreiz saprastu, ko tu domā. Svarīgākais jautājumu grupa ir: 1), kas pieejama uz kandidātu pieredzi, 2) kāds ir viņa stāvoklis šodien, 3) visu, kas saistīts ar viņa nākotnes plāniem un izredzēm. Tajā pašā laikā daudzi pārklājas un nav pārāk pārdomāto jautājumi - tas nav rādītājs labi sagatavotā interviju, drīzāk otrādi.

Jautā par cilvēku pieredzi, es gribētu uzdot jautājumu tā, ka vairāk nevar saprast, ka kandidāts zina, un ka tas, ko viņš nodarbojas ar viņu darbu. Ja jums ir vairāki kandidāti uz vakanci, ērtāko - ir uzdot tos pašus jautājumus, lai jūs varētu salīdzināt savas atbildes.

Ir svarīgi novērtēt cilvēka CV, labi, ja tas ir iespējams. Uzmanīgi izlasiet to pirms sanāksmes. Ja ir apšaubāma vai neskaidra vieta, jautājiet par tiem. Piemēram, ja cilvēks ir palicis ar daudzsološu labi apmaksāts darbs pie zemākas pozīcijas, uzzināt iemeslus, kāpēc viņš to darīja.

Intervijas laikā, jums vajadzētu darīt visu, lai radītu relaksējošu atmosfēru sarunām. Sarunu ar kandidātu, kad viņš būtu jānāk, uzzināt, cikos cilvēks jutīsies komfortabli. Veikt runāt vismaz 30 minūtes laika. Kad kandidāts tiks pieklājīgi sveicināja viņu, iepazīstināt sevi. Nav spēkā, personai gaidīt, uzreiz sāk interviju. Ja saprotat, ka viņš ir nervozs, ne tikai domāt, ka tas ir nepiemērots kandidāts. Ir iespējams, ka cilvēki vienkārši patiešām vēlas strādāt Jūsu uzņēmumā. Tādā gadījumā, jautājiet viņam, kas notika pirms viņa pašreizējo situāciju, par viņa pēdējo pozīciju, laiks pētījumā. Klausieties uzmanīgi, lai personai, netraucē viņam.

Esiet laipni. Formulēt jautājumus, lai kandidāts bija spiesta reaģēt, kā jūs sagaida. Ja kaut kas jums nepatīk atbildes, jums nav izteikt savu neapmierinātību, tieši uz interviju. Sarunas laikā izmantojiet tikai apstiprinot komentārus.

Kad intervija beidzās, skaidri pateikt iesniedzēju. Kad viņš atstāj, uzreiz pierakstīt iespaidus par viņu. Ja jūs domājat par šo lēmumu vēlāk, ka šādi ieraksti, var būt ļoti palīdzēs jums.