Darbinieki bieži mēģināt strādāt atbilstoši vēlmēm un prasībām iestādēm. Lai iegūtu labākos rezultātus, motivēt un dod viņam pakārtotu darbu, ar kuru tā var rīkoties. Ja jūs esat jautā pārāk daudz, darbinieki vairs galā ar saviem pienākumiem. Arī vienkāršus uzdevumus, gluži pretēji, radīt fakts, ka darbinieki atpūsties un sākt darbu negribīgi.
Jums ir jāsaņem, ja ne mīlestība, tad vismaz cieņu pret komandu. Vienmēr skaidri izskaidrot darbiniekiem, kas viņiem ir nepieciešams darīt, lai izvairītos no jebkādiem pārpratumiem, un jums nav jāmaksā par acīm nekompetences un īgnums. Ja darbinieks uz ilgu laiku labu darbu vai lieliski veic svarīgu uzdevumu, slavēt viņu klātbūtnē komandas. Prasības, gluži pretēji, ir jāiesniedz atsevišķi, nav kauns darbinieku priekšā kolēģiem. Paskaidrojiet, kas bija kļūda, un kā tas ir jālabo, un cieņa pret jums būs augt.
Un visbeidzot, nesāc mājdzīvnieki. Pirmkārt, tas var izraisīt konfliktus komandā, kas slikti ietekmē darbu. Otrkārt, jūs, iespējams, apsūdzēts par neobjektivitāti. Mēģināt sazināties ar visiem darbiniekiem vienādi, nesniedzot kāds no tiem ir acīmredzami nepelnīta privilēģijas.