Atsaukties uz darba devēja vismaz vienu mēnesi pirms plānotās atgriešanās uz darbu un uzrakstīt paziņojumu par atjaunošanu jums šajā valstī. Norādīt tekstā paziņojumu, kurā dienā jūs vēlaties pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā, jums vajadzētu ņemt vērā faktu, ka dekorēšanai darbvirsmas Mete prasīs zināmu laiku. Galu galā, darba devējs un vadītājs personāla departaments būs jāpārskata personāla, atlaiž savu vietnieku vai atcelt pārklāšanās. Galvenā grāmatvede - veikt pārrēķinu darbinieku algām un uzlikt atlaišanas pabalstu no nodarbinātajiem vietā jums.
Ja jūs vēlaties veikt bērna izglītību, ar iesniegumu par atkāpšanos no viņa gribas arī ne atlikt. Darba devējam ir jābrīdina par šo 14 dienu laikā pirms paredzētās dienas, jūsu atbrīvošanu no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Varbūt jūs jau iepriekš zināt, ka jūs atradīsiet: neregulāra nereģistrētā grafiks, trūkst formālās mācības, darbs apstākļos drošības pārkāpumiem, un daudz ko citu. Bet labākais nav iemesla, vai paskaidrojumu pārskatā netiek sniegta, tad, lai būtu darba inspekciju neparādās liekus jautājumus administrēšanu jūsu organizācijā, un jums nav labi nēsāt uz tiesām.
Kad esat uzrakstījis paziņojumu par izstāšanos no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai atlaišanu no pašu gribas, vadībai ir izdot atbilstošu rīkojumu. Izlasi to un datumu, un parakstu. Veikt šajā periodā savu darba vietu vai sazinieties ar uzskaiti izbeigšanas pabalstiem, un uz personāla departaments - par darbgrāmatā.
Ja jūs nolemjat atstāt agri no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, paziņojuma formulējums un kārtība būs nedaudz atšķirīgs. Jums vajadzētu lūgt atļauju strādāt un gaidīt, kamēr vadība lemj, un izdos izpildu rīkojumu. Tomēr, jūs vienmēr varat mainīt savas domas atkal un dzemdību atvaļinājumu.