Vai nav pārāk vaļsirdīgs un padarīt savu personīgo dzīvi publiskai apspriešanai. Šādas sarunas darbā diezgan piemēroti, un sliktākajā gadījumā, var izraisīt vēl pret jums. Tīri lietišķas attiecības un sarunas, nekas vairāk.
Tas ir nepieciešams, lai saglabātu neatkarību un integritāti, pat tad, ja kolektīvā atzinums ir pretrunā ar jums. Tas nav nepieciešams, lai konfliktu, un, ja tas nav iespējams izvairīties, saglabāt savu nosvērtību.
Konflikts starp priekšnieks un padotais ir arī ļoti iespējams, jo tie ir nevienlīdzīgā stāvoklī sākotnēji. Sašutums, aizvainojums un pat vēlme atmest var izraisīt rājienu priekšnieku. Vajadzētu izmantot šo kā konstruktīvu kritiku, nomierināties un mēģināt labot situāciju.
Pirms pieprasot no padotajiem pildot darba pienākumus, galvenais ir jāspēj parādīt piemēru, ka problēma ir iespējama.
Ar tādu līderi nekad nav konflikts, pārpratums vai strīdu, un visi pasūtījumi tiek izpildīti precīzi, skaidri, efektīvi un savlaicīgi. Tajās kopienās, kur attiecības starp darbiniekiem, balstoties uz savstarpēju cieņu, nevis tāpēc, ka autoritārā atzinums boss veidojas pozīciju lojālas padotā attiecības.
Dažreiz saglabā savu darbu un kāpt nesalaužot komandķēdi pozīciju gandrīz neiespējami. Pastāvīgi sacensību neviens virzīs uz priekšu, ja ne dzīt sevi.