Izmantojot intervijas ar grāmatvedi, jums ir nepieciešams definēt savas profesionālās prasmes un personības iezīmes. Tas ir diezgan grūti nepieredzējuši menedžeris pieņemšanu darbā. Tas ir labākais, lai identificētu profesionalitāti kandidāta amatam grāmatveža testēšanas metodes. Labs speciālists nesarežģītu pareizi atbildēt uz virkni grāmatvedības un juridiskajiem jautājumiem, un tas nav ilgs viņam ilgi. Nav slikti, ja izstrādāts jautājumiem un pastāstīt par ekonomisko domāšanu pretendenta kopumā.
Turpmāk ir uzmanīgi klausīties stāstu par pieteikuma iesniedzēja lomu grāmatvedi par iepriekšējām darba vietām. Noteikti jautāt, cik ilgi viņš pavadīja katrā uzņēmumā un kāpēc izbeigt darba līgumu ar darba devēju. Labs grāmatvedis parasti nav sliecas bieži mainīt darbu. Parasti pirmās klases speciālisti šajā jomā, grāmatvedības neiekrīt uzņēmumā un tur paliek uz ilgu laiku. Raksturā personas, kuru profesionālā darbība ir saistīta ar finanšu un grāmatvedības, obligāti jābūt konservatīvās piezīmes, tendence stabilitāti.
Tādēļ jāuzmanās algot grāmatvedības personālu, kuru darba stāžs ir daudzi ieraksti, kas strādā dažādos uzņēmumos vairākus mēnešus. Visticamāk, šāda persona nav personīgās īpašības ideālu grāmatvedi.
Pieprasīt, lai kandidāts, kāpēc viņš nolēma kļūt grāmatvedis, cik viņam patīk darbs, jo viņa mācības notika, ko viņš redz pats, kas izredzēm grāmatvedību. Šis guru uzskaites atzīst, ka bērns vēlējās strādāt ar dokumentiem, naudu, ka viņš grib to darīt visu mūžu. Un ideāli grāmatveži bieži nav augsts emocijas un radošumu. Tie ir loģiski, rezervēta, konsekventa un pedantiska. Viņi ir informēti par smaguma viņi ir atbildīgi, bet ne savā stilā bēg no tā.