Lai aprēķinātu kompensāciju sākotnēji nepieciešams, lai noteiktu dienu skaitu atvaļinājuma ka darbinieks palika neizmantota. Par to nosaka tās vispārējo pieredzi organizācijā (gadi, mēneši, dienas), tas ietver faktisko nostrādātais laiks, valsts svētki un brīvdienas, dīkstāves, ko rada darba devējs, ne vairāk kā 14 dienu laikā pēc atvaļinājuma vienā kalendārajā gadā bez samaksas. Nav iekļauts garumā laika atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu, un prombūtni no darba bez pamatota iemesla.
Turklāt, dienu skaits tiek aprēķināta, pamatojoties uz izplūdes pozīcijā laikā. Par katru pilnu nostrādāto gadu līdz likuma ir 28 kalendārās dienas atvaļinājuma. Lai noteiktu skaitu atvaļinājuma dienām par katru mēnesi līdz 28 dienām sadalīta 12 mēnešiem, saņemt 2, 33 dienas. Šis aprēķins ir piemērojams, ja darbiniekam ir darba stāžu šajā organizācijā ir, piemēram, 3 mēnešus. Šajā gadījumā, dienu skaits ir 2, 3 33 * 6 = 99 (noapaļota līdz skaitlim). ti 7 dienas.
Lai aprēķinātu kompensāciju arī jāzina vidējo ikdienas peļņu darbinieka. To aprēķina, pamatojoties uz maksājumu pēdējo 12 mēnešu laikā pirms atlaišanas: faktisko ienākumu summu dalot ar vidējo mēneša kalendāro dienu skaitu gadā. Kopumā faktiskā peļņa ietver: algas, pabalsti, prēmijas un citus maksājumus, kas paredzēti šajā organizācijā. Netiek ņemti vērā, aprēķinot summu šiem periodiem, kas nav iekļautas garumā darbinieka, lai saņemtu brīvdienas.
Lai aprēķinātu vidējo skaitu ņemti vērā nostrādāto dienu pagājušajā mēnesī pirms došanās pie miera pilnīgi vai ne. Pirmajā gadījumā, vidējais mēneša kalendāra dienu skaits ir 29, 4. otrais - tas tiek aprēķināts pēc formulas: faktiski nostrādāto (kalendāro dienu 29 4 / skaits mēnesī) * kalendāro dienu skaits.
Pēc tam, kad visi aprēķini, lai aprēķinātu kompensāciju, ir jāreizina ar skaitu neizmantoto atvaļinājumu dienu par dienas vidējo izpeļņu.
Kā, piemēram, uzskata, ka situāciju.
Darbinieku Ivanov II organizācijā kopš 1. janvāris 2010. Uzrakstīja paziņojumu par atlaišanu 1. marta, 2011. Laikā viņa laiku ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā nebija. Ti faktiskais laiks darbinieks 14 mēnešus. Pagājušajā mēnesī izstrādāta pilnībā. 14 * 2, 33 = 32, 6 dienas - skaits neizmantoto atvaļinājuma dienu. Visu laiku maksājumiem sasniedza 150000 rubļu. Darba laikā darbinieks nebija slimības atvaļinājumā, atstāt bez samaksas. 411 6 dienas - ir dienu skaits faktiski strādāja darbinieku organizācijā. (14 * 29 mēnešus, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rubļu summa dienas vidējo izpeļņu. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rubļu - daudzums kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Ja darbinieks ir strādājis organizēšanā 11 mēnešus, dienu skaits tiek uzskatīts par atbrīvošanas stāvokli uz 12 mēnešiem, 28 dienas. Pretējā gadījumā, kompensāciju izmaksā proporcionāli.