Ja jūs uzzīmējot skaudīgs kolēģi, atrast veidus, lai neitralizētu viņu. Mums ir priekšrocība nelietis, jo viņš var darboties slepeni aiz jums. Tas var būt vērts atklāti pateikt viņam, ka saprotamu iemeslu dēļ jūs to, kas notiek. Dažreiz tas ir pietiekami, lai informētu cilvēkus ar trešo - darbinieks vai priekšnieks, vai pat padarīt black case skaudīgs publiskai apspriešanai.
Slikti, ja problēmas tiek samazināts līdz saspīlētas attiecības darba vietā, šajā gadījumā tas ir ļoti grūti strādāt produktīvi. Lai uzlabotu klimatu starppersonu attiecībās ar darbiniekiem, mēģināt atrast kopīgas intereses, kas vieno jūs ārpus darba. Vai man ir nepieciešama iespēja dažkārt pavadīt savu brīvo laiku kopā. Lai uzlabotu produktivitāti organizē komiksu konkursu ar mazām balvām. Kad vien iespējams, dara patīkamu pārsteigumu darbiniekiem, stāstot viņiem komplimentus. Redzēs, ka drīz no darba, jums būs tikai pozitīvas emocijas.
Ja problēma rodas, jo kļūdas, ko veicat, nav jāsteidzas, lai šo situāciju pēc izskata. Pirmkārt, domāju, ka pār to, ko var darīt, lai to atrisinātu. Centieties, lai labotu kļūdu pati. Ja redzat, ka atšķirība nav jūsu spēkos, dodieties uz atklātu sarunu ar priekšnieku. Ir svarīgi, ka boss uzzināja par šo problēmu tas ir atkarīgs no jums. Tātad pastāv iespēja ne tikai prezentēt to, kas notika īstajā gaismā, bet arī piedāvā iepriekš izstrādātas sanācijas. Tas ievērojami atvieglos jūsu atrašanās vietu.
Ja problēma ir berzes ar galvu, mēģiniet neiedziļināties atklātā konfliktā. Pārrunājiet ar kolēģiem un boss nevajadzētu būt - tas var vērsties pret jums. Ja priekšnieks izdarīšanas pārkāpumus, un virs tā ir arī līderis, lūgt palīdzību no augstākās vadības.
Ja konflikts radās tieši no darba devēja, komisija par darba strīdu, darba inspekciju, savienību - ir tie gadījumi, kad jūs varat palīdzēt. Iet uz turieni rakstiski, piesakiet savu iegūtos pierādījumus, pieprasīt savu tiesību aizsardzību.