Reti liels uzņēmums nav mājas lapā (un tā trūkums drīzāk vajadzētu brīdināt pieteikuma). Un vairumā gadījumu, tajā piedalās sadaļu par karjeru, sarakstu ar esošajām vakancēm brīdī. Bieži vien ir iespēja uzreiz piedāvāt savu kandidatūru, tieši caur vietni, augšupielādēt savu CV vai aizpildīt veidlapu (angliski Pieteikuma forma). Ja šī opcija nav sniegta iedaļā par karjeru un brīvajām darbvietām jūs atradīsiet kontaktinformāciju uzturētājam. Šajā gadījumā, ir vēlams pieminēt savā pavadvēstuli, ka jūs uzzināja par to uz vietas. Tas ir noderīgi, lai precizētu kopsavilkuma sadaļā mērķiem, kas jums ir nepieciešams, lai strādātu to šajā uzņēmumā: personīgā pieeja novērtējam jebkuru darba devēju, un pārstāvji no lielā uzņēmumā - nav izņēmums. Tikai atceraties, lai veiktu nepieciešamās korekcijas, lai atsāktu pirms sūtīt vēl vienu potenciālo darba devēju. Tikai šo dumjš kļūda var kļūt par iemeslu jūsu kandidatūra netiek uzskatīta. Labāk lai ir kāds cits formulējums nekā atsauces uz konkurenta.
Tomēr, lai ierobežotu darbības jomu meklēšanu tikai vietas potenciālo darba devēju nevajadzētu būt. Izmantot visus iespējamos kanālus informācijas: darba meklēšanas resursiem, specializēta drukātajos plašsaziņas līdzekļos, informācijas no draugiem, kolēģiem, paziņām un radiniekiem.
Ja norādāt CV vai motivācijas vēstuli, kuru vēlaties strādāt lielā uzņēmumā, jābūt gataviem apšaubīt iemeslus vēlmei. Jautāt tā var un kontekstā ar tradicionālo intervija diskusiju tematiem motivāciju pieteikuma strādāt konkrētā uzņēmumā. Ir skaidrs, ka darba devēji šāda mēroga piesaista daudzus kandidātus, pirmkārt, sociālā drošība. Tomēr uzsvars uz to nevajadzētu būt. Tas ir labāk, lai pateikt, ka viņi ir ieinteresēti iegūt unikālu pieredzi, kas dod darbu par uzņēmumu, kas ir sasniegusi tādus iespaidīgus panākumus vislabākās iespējas tālākai profesionālai izaugsmei. Šeit ir vieta, kur parādīt, ka jūs jau zināt, par programmām profesionālās pilnveides darbinieku, tas tiek praktizēts šajā uzņēmumā. Informācija par tiem atrodama tās tīmekļa vietnē, no plašsaziņas līdzekļiem, no draugiem, strādājis vai strādā šajā uzņēmumā, vai zināt, tie, kuri ir vai darbiem.
Esiet gatavi arī uz to, ka lēmums par jūsu kandidatūru var veikt ilgāk nekā parasti pie ierīces mazo un vidējo uzņēmumu. Galu galā, organizatoriskā ķēde specializētā personāla vadītājam vienības, nemaz nerunājot par top-menedžeri (un lēmumu par kandidātu vairākām pozīcijām var tikt pieņemts tikai šajā līmenī), jo šī lieta ir daudz garāks. Nav nekas neparasts, un daudzpakāpju intervija: pirmais personāla departaments, tad nākotnē vadītājs, kuratore virzienā un dažos gadījumos pie augstākā līmenī. Vairumā gadījumu, atsevišķa pārbaudīt katru kandidāts vadošā drošības pakalpojumu, bieži vien var uzzināt par kandidātiem noteiktas detaļas, ko viņš jau sen aizmirsto. Tomēr tas nenozīmē, ka durvis lieliem uzņēmumiem ir pieejami tikai šauram dievu. Jebkurš uzņēmums ieinteresēts profesionāļiem. Un, ja jūs esat viens no tiem, tad panākt to.