Kā iegūt uzticību komandā

 Padomājiet par to, kā iegūt uzticību kolektīvās cilvēks ir no paša sākuma tās darbu. Fakts ir tas, ka cilvēki ir psiholoģiski grūti mainīt konstatētu viedokli. Pirmajās dienās darbinieks ir pierādījis sevi ne pārāk gudri un efektīvi, nav šaubu, ka ļaunie valodas, un ar to piegādi un visas citas firmas to kā "slinks" un "muļķis". Zināms sauklis par šo rezultātu: "Neviens nav otra iespēja veikt pirmo iespaidu". Tie, kas ir vairāk viltīgs izmantot šo mehānismu, lai savā labā, un pirms parādīšanās komandas mēģina noraidīt baumas par sevi kā labu un cienījamu darbinieks. Veids, kā šo var atrast ļoti dažādi: kāds rīkojas, izmantojot draugam darbinieka, kāds met "pīle", formā uz e-pastu, kas nāca uz nepareizu adresi ... metodes ir ierobežotas tikai ar iztēli. Rezultātā šis uzņēmīgs cilvēks, parādījās beidzot komandai jau ir stabilu reputāciju. Un pat tad, ja viņš būs vienu līdz divas notikušiem sākumā šo saņemt prom ar to uz principu "un Sun ir plankumi".

Kopumā sākumā jaunu kopēju vērtību ir viss: kleita, saskarsmes stilu, darba kvalitāti. Ir rūpīgi jāapsver iepriekš, kā pieteikties. Uzgriezt kļūt apdare komandas: kleita glīti un interesantāka nekā citi, jābūt uzmanīgam un draudzīgi personālam, mēģiniet nevainojami veiktu ar darbu saistītus uzdevumus. Ir svarīgi atrast vidusceļu, kas ļaus jums, lai izceltos starp saviem kolēģiem, neradot dusmas un skaudību. Jūsu uzvedība un izskats nedrīkst teikt "skatīties, kā es esmu labāk nekā tu" un "es cenšos būt cienīgs no jums."

Vai nav kautrīgam prom no korporatīvajiem un brīvdienu saņemt togethers ar kolēģiem. Izmantojiet šo nišu saziņas lai kļūtu neformāla līderi, vai sadraudzēties ar neformālo līderi, kurš jau komandā. Ņemiet vērā, ka vadītājs var būt tikai aktīvs, uzņēmīgs cilvēks, tik labi, ja jūs izvēlaties vietu šādas darbības, piedāvāt savu programmu, vai dot nozīmīgu ieguldījumu.

Tajā pašā laikā, jābūt uzmanīgiem: uzņēmumu puses un pulcēšanās parasti nevar iztikt bez alkohola, un daži darbinieki aiziet no turienes burtiski "uz uzacīm." Ar jums tas nedrīkst notikt. Gluži pretēji, cenšas palikt viens pats prātīgs, nedod iemeslu izsmiekls kolēģiem. Skatīties savu uzvedību, jo jebkura stulba palaidnība var atsaukt visas savas pūles, lai uzvarētu uzticamību.

Visbeidzot, radīt tēlu par sevi gudru un saprātīgu amatpersona. Padarīt to viegli. Vienkārši nav skriešanās komentēt jaunajām problēmām, pirmkārt, klausīties, ko citi saka, un pēc tam, pēc tam, kad, analizējot visas iespējas, visdrošākais atbalstu.

Ja jūs veiks visus pasākumus, kas ir minēts iepriekš, jūs drīz ievērosiet, ka sarežģītā situācijā ir konsultēties kolēģi nāk pie jums. Tādā gadījumā jūs varat apsveikt sevi - iestāde, kas komandā esat uzvarējis!