Pirmkārt, jums ir jāizvēlas laiks, kad konflikts ir alus, un mēģināt racionāli izvērtēt situāciju. Jebkurā gadījumā, nepievienojiet emocijas, cik vien iespējams izkļūt no līnijas uzbrukuma. Ja situācija atļauj, tas ir labākais, lai kādu laiku atstāt telpas, pat ja Jums ir birojā priekšnieka. Tas ir pilnīgi pieņemami teikt, "turpināja saraksti, kad jūs nomierināties, es atvainojos" un izkļūt no biroja boss. Staigāt pa zāli, nomazgā ar aukstu ūdeni, tāpēc jums ir laiks pāriet no negatīvās pieredzes uz abstraktiem fizisko darbību un spētu organizēt savas domas.
Konflikta ar varas iestādēm vienojas un uzdot vairāk jautājumu. Šis ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā iegūt no konflikta modeli, jo īpaši, ja uzlādē jūsu adrese nav nepamatotas. Piekrītu visam, kas jums teica galvu, un pēc tam lūgt palīdzību: "Pasaki man, kā noteikt situāciju," "Es esmu ļoti noraizējies, ka tas noticis, sniegt konsultācijas," un tamlīdzīgi. Izskaidrojot atklātos jautājumus, kas prasa detalizētu atbildi, pārliecinieties, lai glābt situāciju.
Ja kāds no jūsu kolēģiem apzināti provocē konfliktu situāciju un throws adrešu nepamatotām apsūdzībām, izliekoties to nedzirdam un atkal lūgt to ar vienaldzīgu gaisu. Parasti šādā situācijā, cilvēks sāk zaudēts. "Finish" ar vārdiem: "Redzi, jūs pat nevarat skaidri pamatot savas prasības. Kad podyschu pareizos vārdus, tad mēs runāsim sīkāk par šo tēmu. "
Vairums konflikti darbā var atrisināt mierīgā ceļā, izmantojot privāta saruna pa tasi tējas. Mēģināt runāt ar kolēģi, kurš, jūsuprāt, ir jums nepatīk godīgs. Šāds konflikta risinājums ir visvairāk konstruktīva un civilizēti.