Ir svarīgi izvēlēties pareizo brīdi un jau iepriekš sagatavot rokasgrāmatu. Nesazināties boss ar šāda veida runāt pirms pusdienām, jo tas ir visvairāk laika darbu, un tas var būt daudzas citas svarīgākas lietas. Pastāstiet savam priekšniekam, ka jūs vēlētos, lai apspriestu ar viņu dažas svarīgas detaļas un lūgt viņam pateikt ērtāko laiku. Pusdienu pārtraukums šim nolūkam nav perfekti, jo priekšnieka jums, protams, klausīties, bet lielākā daļa informācijas, viņš pagriezās nedzirdam. Vispiemērotākais brīdis, lai šādā sarunā tiek uzskatīts otrā puse no dienas, kad persona ir atviegloti mazliet, tomēr lielāko daļu sava darba un nesteidzas.
Iet uz diskusiju, ņemot vērā preferences vadītājs. Ja viņš ir runātājs, sākt savu pieprasījumu ar īsu ievadu par kompāniju un savu ieguldījumu tajā. Ja galvenais mīl īsuma, likt viņam uzreiz aizraujoša Jums problēma. Sarunas laikā, neuztraucieties, izturēties ar cieņu un atklāti. Bring vairāk pozitīvu argumentus, nerunājot par jūsu sasniegumi un sasniegumus, norāda uz to, ka sabiedrība būs tikai saņem pabalstus, ja to darbinieki darīs maz stimulu veidā algas paaugstinājumu. Ne atgūt savu zaudēto un izvairīties no atkārtotas frāzes un argumentus. Galvenais iemesls tam ir vislabāk atstāt beigās saruna.
Saskaņā ar galvu no summas, par kuru jūs sagaida. Necelt to pārāk daudz, citādi jūsu pieprasījums nebūs pat ņemti vērā. Tas nav nepieciešams, lai kaulēties, jo šajā situācijā jums izskatīties smieklīgi un absurdi, un galva, visticamāk, būs dusmīgs un shoved tevi no amata.
Sarunas laikā, nav skriešanās, sakot tikai lietu un skaidri. Making nedaudz aizkavēt, tādējādi dodot boss apsvērt jūsu pieprasījumu. Ja priekšnieks apgalvo, ka viņam nepieciešams laiks, lai padomātu, jautājiet viņam pateikt to dienu, kad jūs atkal varēs atgriezties pie šī jautājuma. Get gatavs uzklausīt jebkuru atbildi. Atteikuma gadījumā, jautājiet boss detalizēti izskaidrot iemeslu, ka viņš nevar veikt savu pieprasījumu. Klausieties uzmanīgi un uzzināt, kas jums jādara, lai paļauties uz algu pieaugumu nākotnē.