Jāsavāc. Ja esat aizmirsis katru rītu mājās portfolio, daži dokumenti, tālruni vai atslēgas no amata - būt pārliecināts, bet Giggles aiz jums no padotajiem nesasniegsim neko. Jūs labāk plānot savu dienu iepriekš, un lai neaizmirst neko, saglabāt to-do sarakstu dienasgrāmatā: kas jums ir nepieciešams veikt, un kas, lai apmierinātu.
Put iespējamos plānus un mērķus. Tas ir saprotams, ka jūs vēlaties, lai augt ātrāk, virzīties uz priekšu, lai iekarot top profesionālo, stāties darbā daudz jauna un moderna. Apsveriet vecumu saviem darbiniekiem, viņu apmācību un kvalifikāciju, spēja ātri veikt savu darbu. Domāju, ka rūpes, kas jūs varat uzticēties, un lūgt viņu, lai izbeigtu to, kas nav ar visu komandu. Ja kaut kas nedarbojas, sākt meklēt vainīgos pie atbildības sevi: varbūt jums ir uzticējuši veikt svarīgo uzdevumu nevis darbiniekam.
Nelietojiet klausīties jebkuru tenkas par darbiniekiem, un nepiedalās diskusijā nepastāvības savu personīgo dzīvi. Ja esat nolēmis noskaidrot kaut ko par kādu darbinieku, lūgt to no viņa tieši. Tā būs labāk, nekā paļauties uz baumām, jo tie bieži vien ir balstītas uz greizsirdību un viltu.
Iemācīties pateikt. Ja veic sanāksmes vai runāt priekšā komandas, jums tiks iesniegts stostīties, stostīties, laiku, lai padomātu, kā izteikt savas domas, iestāde padotajiem jums nav nokļūt jebkur. Iepriekš, veikt kopsavilkumu runas, izvēlieties tēzes norādiet pamatideju. Ja Jums ir kautrīgi izrādes pirms auditoriju laikā, praktizēt spoguļa priekšā. Padomājiet par to, ko jautājumi, jūs varat uzdot un kā tu reaģē uz tām - tas neļaus pazust, un ņemt atpakaļ sēdeklis saruna ar padotajiem laikā.
Nav būvēt augstākas barjeras starp sevi un saviem padotajiem. Piemēram, laikā, kopīgu brīvdienu palīdzēt citiem: ūdens veidu, karbonāde dārzeņus salātiem vai izkraut paketes pārtiku. Un varbūt jūs zināt lieliska recepte grila un zina, kā gatavot garšīgi? Jūsu kolēģi, un baudīt to, protams, būs jāievēro.