Protams, daudz kas ir atkarīgs no tā, kā prēmija tiek izmaksāta jūsu uzņēmumā. Ja tas ir rezultāts izpildes plāna un ir saistīts ar kvantitatīviem rādītājiem, izplatīt stingrā saskaņā ar oficiālo algu, darba apjoms paveikts vai darbaspēka līdzdalības līmeņa, jūs zināt, tieši viņas izmēru. Ti Šī balva tiek noteikts jūsu darba ieguldījumu, un jūs esat nopelnījis to, liekot zināmu piepūli un uzlabotu sniegumu.
Šajā gadījumā, īpašu paldies nav vajadzīga - jūsu nopelns, ka plāns tika pārsniegts, tika piešķirts un apbalvoti adekvāti pūles. Jūs kopā ar saviem kolēģiem strādājis labklājību uzņēmumu un tā ir (kuru pārstāv pārvaldībā) paldies.
Vēl viena situācija rodas, ja jūsu darbs līdzdalība un entuziasmu nevar izteikt kvantitatīvi. Šajā gadījumā piemaksas apjoms ir atkarīgs no tā, cik tas būs izplatītu savu tiešo priekšnieku. Ja jums šķiet, ka atšķirības attiecībā uz darba priekšā, kas pēdējā mēneša laikā, kas saņemta tās rezultātiem pieauga piemaksu izmaksas, lai izteiktu pateicību galvenajam, brīdinājuma un novērtējam jūsu rūpību.
Tomēr, tā kā nav bijis bez jūsu līdzdalības, mēs varam izteikt pateicību kā joku vai vienkārši, "Paldies, Mr Smith, es centīšos." Tas nav nepieciešams, lai drupināt pārmērīga pateicību galvenajam nav nekrietns aizdomas, ka viņš kļūdījies, ja prēmija okazalmya pārsteigums. Viņš var domāt, ka jūsu pūles bija izlases, un jūs bez piepūles mērķtiecīgi netiek piemērota.
Gluži dabiski dzirdēsiet pateicības vārdus ar vadību uzņēmumā, ja jūs rakstīt atlīdzību naudā par godu nākamā gadadienu, ar bērna piedzimšanu vai laulībā. Uzskaite šādām dāvanām tiek veiktas kā vienreizēju prēmiju. Tādā gadījumā jūs varat pateikties un savam tiešajam priekšniekam, un visi uzņēmuma vadību, kas tiek uzskatīts par iespēju apsveikt jūs šādā veidā.