Piemēram, ja pretendents nāk uz interviju ar viduvējs izskatu, cilvēkresursu vadītājs var neapzināti novērtēt viņu kā cilvēku, labā ticībā, kas attiecas uz viņu darbu. Šāds kandidāts uz vakanto pozīciju drīzāk pieņemt par atbildīgo smago darbu.
Tas nav noslēpums, ka pārāk pievilcīgi cilvēki dažreiz grūti, lai iegūtu vēlamo atrašanās vietu. Ken Podrattsa pētījumi ar fakultāti psiholoģijas Rice University ir parādījuši, ka iemesls šai tendencei ir tas, ka skaistules un skaists reizēm ir grūti pieņemt, jo cilvēkiem, kuriem ir prasmes un talantus, un, kam ir noteiktas prasmes, kas nepieciešamas darbā.
Turklāt diezgan skaistas meitenes var kairināt pakalpojumu darbinieku pieņemšanu darbā, kas bieži vien sievietes. Tātad, ja daba ir apveltīta jums ārējos datus virs vidējā, dodoties uz darba interviju, mēģiniet nevis lai uzsvērtu savu skaistumu, mazāka grims, savākt matus par stingru frizūra, valkā klasisku uzvalku, un, iespējams, brilles, pat ar vienkāršu stiklu.
Pētījumi par ietekmi uz fizisko datus par karjeras ieguva interesantu informāciju. Izrādās, ka cilvēki, kas simpatizē viņa priekšnieki izskatā, tas ir vieglāk iegūt paaugstinājumu darbā. Tajā pašā laikā ir liela nozīme ne tik daudz skaistuma vispārējā jēdzienu kā atbilst noteiktiem kritērijiem, un idejas par labu izskatu, izmanto jaunizveidoto vadību.
Pamatojoties uz šo secinājumu, var secināt, ka personas burvība ir svarīgāka fiziska vai iegūtas skaistumu. Un ka dažkārt pārmērīgs apelācija var traucēt ar veiksmīgu karjeru.