Nesniedz izsitumi lēmumus. Vispirms mēģināt saprast iemeslu šāda saspringtu atmosfēru komandā. Saprotot to vieglāk, lai jūs varētu atrast risinājumu, kas būtu jādara.
Tam var būt vairāki iemesli. Visbiežāk mobings pret personu, sākas komanda, kas ir augsts, bet tā ir paslēpta iekšējs sasprindzinājums. Ja darbs ir nepanesams darba apstākļus, slikta pārvaldība, tas joprojām nav mainīt šos faktorus, agresija tiek izraidīts vidē.
Pagaidiet, izmaiņas var būt ļoti garš, tāpēc domāju, ka - un tik dārgi, lai jūs šo darbu, lai drosmīgi tikt galā ar spiedienu? Vēl viena lieta, ja uzņēmums ir pārejošas grūtības - Torn līgumu, nodokļu inspekcija, re-sertifikācijas vai augsta sezonas. Problēmas ir beidzies, siltums subsīdijas, komanda zaudēja unmotivated agresijas.
Mobings var provocēt izskatu jaunu, ārkārtas cilvēks, stabila, konservatīvu komanda. Ir klasisks gadījums neveiksmes svešinieks.
Mēģiniet pārvietot neizceļas, bet nepadodieties savu individualitāti. Ja negatīvais noskaņojums komanda sajust savu nedrošību un bailes - tas var būt signāls, lai palielinātu spiedienu, lai ātri izdzīvotu jums.
Mēs runājām par sastrēgumu kolektīva kā pamatu mobingu, bet nepietiekama slodze var radīt spiedienu uz cilvēku. Cilvēki var justies, ka viņš strādā mazāk nekā citas, vai otrādi, ar galvu iet uz darbu, lai karijs labu ar saviem priekšniekiem.
Bet neaizmirstiet introspect (nejaukt ar samoedstvom!). Daži no jūsu darbībām var tiešām iet pretrunā ar pastāvošajiem noteikumiem rīcības šajā komandā. Sakāmvārds par citu klosteris un savu dekrētu tikai par to.