Tā kā pazīmi - oficiāls dokuments, tai ir noteikta struktūra. Pirmā lieta ir norādīt - raksturīgs uzvārds, vārds un tēva. Šādus datus sarakstā - izglītība. Jums jānorāda, kurā skolas absolvējis amatpersona, vai notiks apmācības kursi, kas.
Tad jums ir nepieciešams, lai norādītu, cik ilgi darbinieks strādā jūsu uzņēmumā. Hronoloģiskā secībā, jums ir rakstīt, kādā stāvoklī viņam bija visu laiku savu darbu, kādi pienākumi ir uzticēti.
Pēc tam, kad jums ir nepieciešams, lai ne tikai uzskaitīt biznesa un personīgās īpašības individuālo - nepieciešamību izvērtēt tos. Tā kā īpašība ir pozitīva, no šīs puses, un pieeju, lai izvērtētu. Piemēram, jūs varētu uzrakstīt, ka darbiniekam ir augsta līmeņa profesionalitāti, ir iepazinušies ar dokumentāciju. Neaizmirstiet pieminēt, kā viņš uzmanīgi notiek darba aprakstu.
Aprakstot sniegumu, ir svarīgi pieminēt savu spēju attīstīt spēju mācīties. Iedomājieties darbinieku ar labāko roku - viņš zina, kā risināt savus uzdevumus pareizi izplata darba laiks, aktīvs un uzņēmīgs ar mēru.
Svarīgāk komunikācijas un vadības kvalitāti darbinieku. Nepieciešams aprakstīt, kā viņš zina, kā risināt konfliktus, lai tiktu galā ar departamenta vadību, atrod kopīgu valodu ar citām vienībām.
Noslēgumā, ņemiet vērā ētiskās īpašības personas. Piemēram, cik viņš ir sabiedrisks un stressoustoychiv. Neaizmirstiet, ka tad, kad jūs uzrakstīt labas īpašības ir labāk izmantot pozitīvus izteikumus izvērtēšanai.