Ja tiek prasīts, lai sarakstu jūsu negatīvās īpašības - nav nepieciešams lepni apgalvot, ja jums nav, vai arī koķeti apgalvo, ka jums ir strādīgs un briesmīgi nepanesamas profesionāli. Maz ticams, ka speciālistu personāls novērtēt joks, kas jau kļuvusi par ierastu. Labāk zvanīt 2-3 negatīvās iezīmes, kas netraucē darbam. Piemēram, ja jūs strādājat ar dokumentiem, nevis ar cilvēkiem, jūs varat atļauties būt grouchy, atsaukts, garlaicīgi vai kautrīgs.
Runājot par pieredzi, sniegt konkrētus skaitļus, runāt par panākumiem, par ieguvumiem, kas jums ir celta organizāciju. Nevajag teikt, ka jūs, piemēram, organizēja veiksmīgu reklāmas kampaņu. Pastāsti man, ko jūsu reklāmas kampaņu, lai palielinātu ieņēmumus par 15% organizāciju un piesaistīja 5000 jaunus klientus un 5 partneris uzņēmumiem.
Protams, jums tiek jautāts, kāpēc jūs atstājis bijušo darba vietu, un, ja jums tas patīk. Tas ir ļoti bīstams jautājumu un atbilžu būt piesardzīgiem. Neļauj sevi kritizēt vadību un darbiniekus - jūs uzskatāt nepateicīgs, nespēj atrast kopīgu valodu ar citiem cilvēkiem. Teikt, ka jūs esat strādājis ievērojamā organizācijā ar lielisku komandu, iegūt vērtīgu pieredzi, bet galu galā sapratu, ka jums nav attīstības perspektīvas. Jūs vēlaties, lai attīstītu kā profesionāli, un nolēma mainīt darbu.
Un, visbeidzot, pats kutelīgs jautājums: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt no mums" Lai atbildētu uz šo jautājumu, pirms intervijas, rūpīgi pārskatīt vēsturi uzņēmuma. Atrodiet galvenās priekšrocības organizācijas, kur vēlaties strādāt. Piemēram, jūs varat teikt, ka jūs vēlaties strādāt jaunā, augošā uzņēmumā, tātad kā var uzlabot savas prasmes un pakāpeniski kāpt pa karjeras kāpnēm. Vai, gluži pretēji, uzņēmums ir piemērots tieši Jums, jo ir jau daudzus gadus, tās reputācija ir nevainojama, un darbs šādas organizācijas - tas ir gods jebkāda profesionāla.