Diemžēl, darba devēji nesen nevēlas neatbilst tiesību aktiem nodarbinātības jomā, kā rezultātā "melno" algas un darbinieku neapmierinātību. Piemēram, cēlonis vienā no šīm sūdzībām var būt trūkums, kas noslēgts ar darbinieku pārbaudes laikā vienošanās.
Darba devējs var noteikt nosacījumus, probācijas pārzinās personāla prasības darbu, bet ir noslēgts līgums. Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, tomēr vecākajiem darbiniekiem, tas var tikt pagarināts līdz sešiem mēnešiem.
Ja jūs turpināt strādāt pēc pārbaudes laika tiek uzskatīts, ka darbinieks ir izturējusi un nodots valstī. Kā rezultātā, neapmierinātību ar darbu, darbinieks var izbeigt darba līgumu, paziņojot rakstiski galvas trīs dienas pirms izbraukšanas.
Darba līgumā jābūt rakstveidā divos eksemplāros. Viens no tiem ir pie galvas, otrā - atgriežas darbinieks. Pēc nolīguma noslēgšanu nevar veikt vairāk nekā 3 dienas.
Būtu obligāti, lai izlasītu pilnu nosacījumus darba līguma. Būtu noteikti pozīciju, veiktas darbinieku, kā arī nosacījumus par darba samaksas un tā lielumu, kā arī prēmijas, pabalstus un citus atvieglojumus funkcijas. Darbs un atpūta ir jāreģistrē arī darba līgumā.
Ir svarīgi, lai apskatīt rīkojuma satura, kuru sagatavo, darbu, pamatojoties uz darba līgumu. Rīkojums ir skaidri jāatspoguļo visus nosacījumus līgumā.
Zinot savus pienākumus un darba apstākļus, kā arī spēkā esošajiem tiesību aktiem, darbinieks vienmēr pamanīt krāpšanu devēju. Ņemot valstī, darba devējam ir pienākums nodrošināt viņam gleznā iekšējos noteikumus un vietējiem noteikumiem, kas saistīti ar nodarbinātību organizācijā.