Vēl lamatas - ir trūkums darba līguma. Patiesībā, jāsecina, vienkārši tas būs papildu posteņus, kas precizētu nosacījumus par pārbaudes laikā, tā ilgumu, un tā tālāk. Tas ir gadījumos, kad ir darba līgums, cilvēki visbiežāk izmanto kā bezmaksas darbaspēku, jo oficiāli tie ir organizācijā netika iesaistīti. Protams, jūs varat aizsargāt savas tiesības tiesā un pieprasīt maksāt algu un kompensāciju, taču tas prasīs ievērojamus izdevumus naudas, laika, pūles un nervus.
Pārbaudes laika ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus, un tas ir svarīgi atcerēties. Pēc šī laika, darba devējam ir vai nu aizvedīs uz darbiniekiem vai uguns, ar iemeslu, taču pagarināt pārbaudes laiku, viņam nav tiesību. Kā likums, šādas ziņas norādīta darba līgumā, lai lasīt to uzmanīgi, pirms jūs nodot savu parakstu.
Probācijas periods jūs varat piedāvāt samazināto algu, lai gan tiek uzskatīts, ka darba devējam ir jāmaksā pilna summa. Tomēr, šajā gadījumā, alga var samazināt par 20-30%, ne vairāk. Bez tam, jums būs jebkurā gadījumā, ir vērts padomāt par to, vai, lai iegūtu darbu šādā nelabvēlīgā situācijā, un kāda ir iespēja, ka pēc pārbaudes laika jums tiks atlaisti, ņemot nākamajai personai, kas vēlas strādāt par zemesriekstiem.