Bet viena lieta, ja darbinieks nespēj tikt galā ar saviem darba pienākumiem, un nepārtraukti lūdzot disciplināratbildības, pavisam cita - konflikts ietvaros komanda, saistībā ar kuru neērti darbinieks cenšas visādā veidā atbrīvoties no. Tas var notikt jebkurā augsnē, bieži vien nav nekāda sakara ar virzienu uzņēmumā. Ja tur bija nelabvēlīgs situācija, tas palīdz izvairīties no atlaišanu tikai stingru nostāju.
• Nelietojiet reaģēt uz provokācijām: vadītāji var mākslīgi pasliktināt situāciju, tādējādi veicinot darbinieku izstāties no uzņēmuma. Bet sliktākajā prognozes, kas parasti ir skanēja, kā likums, nav nepamatots, pietiekami, lai tos īstenot.
• Nepiekrītu uzrakstīt iesniegumu par to pašu, jo īpaši zem spiediena. Pagriezt atpakaļ notikumu gaitu ir maz ticams, lai gūtu panākumus: atgūt daudz grūtāk, nekā atkāpties.
• Nāciet darbavietā laikā un ievērot paredzētajām instrukcijām noteikumos. Pirmā lieta, jūs ievērosiet, darba devējs, kas vēlējās, lai atbrīvotos no neizdevīgā darbinieka - pārkāpums disciplīnas un klātbūtni defektu darbā. Noraidīt sakarā plānot nav iespējams - tas ir pretrunā ar likumu.
• Centieties pārcelt uz citu nodaļu, lai pēc iespējas mazāk, lai risinātu pašreizējo vadību.
• Relax - Paņem brīvdienas, pabeigtu savu slimības atvaļinājumu, izbrīvēt laiku dēļ. Un šajā laikā obligāti pārdomāt, un tas ir svarīgi, lai jūs, un šis darbs var būt, tas ir jēga, lai atrastu jaunu vietu.