Paskaties uz kolēģiem, jautājiet saviem hobijiem, bet nevajag pārāk pushy. Atcerēties nosaukumus darbinieku vai rakstīt tos notebook, tāpēc jums nav justies neērti Rīkojoties. Īpaši tāpēc, ka katra cilvēka labi dzirdēt savu vārdu.
Nestājas strīds ar līderiem komandas: laiks, lai pierādītu savu lietu, jūs vēl priekšā. Novērtējiet biznesa un cilvēka kolēģiem kvalitāti, it īpaši to raksturu. Vai nav Mess pār pārāk jūtīgs cilvēku. Nedodiet noslēpumus ar windbags un izvairīties tenkas. Tajā pašā laikā mēģināt neatsaukt uz sevi, lai izvairītos no firmas ir ķēms, bet nav mēģināt meklēt "kreklu-puisis", pretējā gadījumā jums tiks uztverta kā nopietns cilvēks.
Katrai komandai ir savi neizteikta uzvedības normas, kas jums ir, lai mācīties un ievērot. Ja jums ir kādas problēmas, nevilcinieties lūgt palīdzību. Taču, lai kāds cits slogs nav tā vērts, jo īpaši, ja jūs redzat to jūs nevarat paveikt, vai jums ir pārāk daudz darba. Zina, kā taktiski atteikties, nevis nodod zvērestu pie tā, un tie nedrīkst būt rupjš.
Jo konflikta situācijā, nav jāsteidzas, lai kāds pusē, tiks izskatīts pirmais cēloņiem konflikta. Attiecībās ar iestādēm sekot komandķēde un necenšas flirtēt ar viņu. Biroja romances bieži beidzas ar atlaišanu vai sajūtu neveiklības un tenkas komandā. Tas ir labāk mācīties no tās vadītāja profesionalitātes un biznesa asa uztvere. Nākotnē, tie joprojām būs vērtīgs.
Neizraisa jūsu ģimenes problēmas birojā, it īpaši, ja jūs vēlaties strādāt to ilgu laiku. Nerunā par ikdienas rūpēm komandā. Jūs esat darbā, un nevis pie uzņemšanas pie psihologa. Un tad, iestādes nepatīk sarunas nav saistīti ar šo lietu. Uzņemties iniciatīvu, iepazīstinātu ar savu biznesa un profesionālās īpašības, un neaizmirstiet par pasākumu. Atbilstība šiem vienkāršus noteikumus ļaus Jums veiksmīgi pievienoties komandai un sajust to kā "zivs ūdenī."