Ja jūsu boss kontrolē visu - no pastu uz tualeti, pilnīgai kontrolei - tās galveno funkciju. Tas ir neefektīva, un, visticamāk, personiskās īpašības boss. Viņš nevar deleģēt atbildību padotais neuzticas komandu. Varbūt tas ir pieredzes trūkums un bailes garām kaut ko svarīgu. Mēģiniet mierīgi apspriestu situāciju. Paskaidrojiet, ka komanda ir spējīga strādāt patstāvīgi, bez modru uzraudzību.
Ja jūsu boss prasa ziņojumu veidlapā katru jautājumu, dod boss saprast, ka pastāvīga ziņošana rakstveidā nav atļauts nodarboties ar materiālajām darbā un produktivitātes samazināšanos. Izteikt šī personīgā sarunā.
Kad jūsu boss nav ieinteresēts darbā, neatgriezās zvanus birojā nenotiek, vienaldzību pret darba procesā - tā provi. Komandā vienmēr būs tie, kas sāks strādāt par vecāko atkāpās. Tad darbinieki var uzdot viņu priekšniekiem jautājumus par maiņas.
Ja jūsu boss nezina, ko viņš grib, tad izsekot neatbilstību, nosakot mērķus. Formulēt problēmu pats, un saskaņot to ar galvu.
Vai jūsu boss pastāvīgi parādās "ģēnijs" ideju. Viņš radoša pieeja biznesam, mīļākais jauninājumi - Piedalīties diskusijā par viņa idejas.
Ja jūsu boss - mīļāko, un svešinieks, lai runātu par savu personīgo dzīvi, nepārtraukti sākt sarunu par personas tēmām. Slave ir jāpieņem, un mēģiniet nav radīt tenkām vai atstāt, demonstrējot integritāti. Talking nepalīdzēs mainīt paradumus priekšnieku.
Galva rāda mīlestība "korporatīvo kultūru" apvieno komanda izrauj visas sociālistiskās sacensības, korporatīvo pasākumu un komandas veidošanas. Šāds entuziasms ir tipiska, lai cilvēki sāk iepazīt jaunus darbības virzienus. Šefpavārs galu galā kļūs ērtāk ar nevēlēšanos padotajiem piedalīties korporatīvo pusēm.