Ja darbinieks piekrīt šādai aizstāšanu, ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu par tās mandātu direktoram uz laiku atvaļinājums, slimība vai ceļojumu vadītājs organizācijas. Ja darbinieks nevēlas veikt darba funkcijas pirmā sejas uzņēmuma, viņš būtu klajā ar paziņojumu, kurā, lai paustu savu neapmierinātību ar priekšlikumu par pienākumu izpildi par CEO.
Ar darba līgumu darbinieks uzņemas tādas pienākumus direktora, jums ir jāveic papildu vienošanos. Dokumentā būtu jāprecizē prombūtnes periodu vadītāja funkciju sarakstā, kā arī izmēru uzrēķinus, kas būs atalgojums par šādu maiņu. Līgums jāparaksta pirmajā personā, kā arī personālam, kas iecelts rīkojas izpilddirektors. Paturiet prātā, ka periods nomaiņa režisora darbinieks nav atbrīvots no saviem tiešajiem darba funkcijām.
Pamatojoties uz iesniegumu un līgumu uz nepieciešamību izdot rīkojumu direktoram. Tajā viņš vajadzētu uzrakstīt nosacījumus (laiks nomaiņa, sarakstu atbildības, izmērs maksājumu), kas noteikti papildu vienošanās par aizstāšanu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka periods iecelšanu rīkojoties vadītāja nedrīkst pārsniegt vienu mēnesi, kas ir nostiprināta darba tiesībām. Lai rakstītu personīgo darbinieku datus, pozīciju. Pilnvarots parakstīt dokumentu, ir vienīgā izpildinstitūcija, un pārskatot - speciālists, kurš aizstās uzņēmuma vadītājs.
Padarīt orderi nosaukumu, ko rīkojoties direktors darbinieka piešķirts. Uzskaitīt to dokumentu sarakstu, kas viņam būtu tiesības parakstīties par galvas organizāciju. Par pilnvaras derīgums jāatbilst atvaļinājuma, slimības vai ceļojumu pirmās personas uzņēmumā.