Pēc intervijas, ir svarīgi parādīt interesi par organizācijas darbību, tās misiju, principi, korporatīvo ētiku, simboliem un citiem aspektiem. Un, lai būtu vērts dažas dienas vai nedēļas pirms intervijas. HR vadītājs, jābūt visu informāciju par pārgrupēšanās, karjeras iespējām, papildus izglītības darbinieku. Turklāt HR vadītājs būtu iepazinušies ar amata aprakstos katru darbinieku uzņēmumā, un, ja viņš pierāda šo izpratni intervijas, galva sapratīs savu kompetenci un izglītību.
Apkopot pilnīgu informāciju par organizāciju, kurā pretendents vēlas strādāt, viņš būs pārliecināts. Un standarta jautājums par darba devēja: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā? "Laikā intervija šādas personāla vadītājs atbildēja:" Tāpēc, ka es piekrītu jūsu organizācijas principus "(turpmāk šiem principiem jāapraksta, vismaz vispārīgi). Piemēram, par organizācijas principu var rūpēties par darbiniekiem. Šīs bažas ir izpaužas, nodrošinot ceļošanas kuponu uz darbinieku bērniem vai speciālistu sniedzot mājokļu uzaicinātie jaunie profesionāļi atbalstīt ģimenes ar zemiem ienākumiem, kas strādā uzņēmumā.
Līdzīgi interese pieteikuma iesniedzējam ir jābūt saistībā ar vēlmēm un prasībām galvas, jo tā ir personāla vadītājs tiek uzskatīts par "labā roka", direktora, kas nodarbojas ar visiem personāla jautājumiem uzņēmumā.
Atbildēt uz jebkuriem profesionāliem jautājumiem, kā redzat fit. Nebaidieties kļūdīties. Jomā personāla vadības Nav skaidras procedūras un noteikumus. Galvenais ir vēlme strādāt labā organizācija un tās darbiniekiem.
Bet arī par sava viedokļa nedrīkst aizmirst. Pastāstiet galvu saviem plāniem, lai uzlabotu sniegumu organizācijas. Tas apraksta prasītāju kā kompetenta un kvalificēta persona. Piemēram, jūs varat piedāvāt, lai ievadītu uzņēmuma sistēmu, lai mudinātu darbiniekus, kas sasnieguši noteiktu rezultātu. Turklāt, veicināšana ir ne vienmēr izteikts materiālo vērtību.
Šodien ir daudz "morālās" parametri motivācija, lai palīdzētu attiecīgās kvalitātes darbā darbiniekus. Tiem bēdīgi slavens valdes goda ir liels pieprasījums šodien, un daudzi darbinieki ir lepni pateikt draugiem un radiniekiem par sasniegtajiem rezultātiem.
Jūs varat piedāvāt arī izveidot galvu tā saukto profesionālo un psiholoģisko profilu darbiniekiem, kas būtu jāizmanto, veicot darba meklētāju. Šī "portrets" ir svarīgi atspoguļot prasmes, iemaņas, personiskās un profesionālās uzņēmējdarbības prasmes, kas palīdzēs viņu darbā pie stacijas un apmierinātu organizācijas.
Aizmirstiet par tā saukto "komunikācija raupjumu." Nestrīdieties ar galvu intervijas, netraucē tas, neesiet pārāk stingrāki vai, tieši otrādi, ir atklātas.
Tikai taktisks mierīga atbilde uz jautājumiem, visa uzmanība runu no galvas, vēlme saprast viņu un dzirdēt - tās ir īpašības, kas būtu jebkurā iznomājot pārvaldnieks. Un, protams, ir vērts skatīties savu runu - gramatikas, leksikas kļūdas, tautoloģija un vārdi - parazīti.
Atcerieties, ka HR Manager - ir sava veida "seju" uzņēmumam, jo līdz ar to pirmo reizi tiekas iesniedzēju, tāpēc iespaids par organizācijas kļuva par pamatu šajā sarunā. Šie ir galvenie punkti, kas jāatceras katru personāla vadītājs, kurš vēlas iegūt labu pozīciju un izaicinošā sekmīgā organizēšanā.