Drošākais veids, kā pasargāt sevi no bezgalīgi ilgi gaidīt zvanu no darba devēja - ir kompetentas stiprinājuma līgumi beigās intervijas. Kā likums, beigās saruna personāla vadītājs jautā, vai ir kādi jautājumi, jūs varat būt. Tas bija šajā brīdī mums būtu pieklājīgi jautāt, kā veidot savu turpmāko komunikāciju. Parasti eksperts izvēli saka, ka viņš ar jums sazināsies un informēs par rezultātiem. Šajā gadījumā, ir svarīgi norādīt datumu zvanu un redzēt, ja jūs varat zvanīt savu, ja zvans nav. Uz šo jautājumu personāla vadītājs vai atbildēt pozitīvi vai paskaidro, ka sabiedrība nav nolēmis zvanīt gadījumā, ja neizdodas, ti trūkumu zvana - negatīvu atbildi.
Dažkārt izrādās, ka interviju veic vairāki cilvēki uzreiz, vai arī jums ir sajaukt un aizmirsu, lai bloķētu līgumu ar personāla vadītāja. Tas ir labi! No šīs situācijas, arī ir veids, kā. Skaits 4-5 dienas pēc intervijas. Parasti tas ir pietiekami daudz laika, lai izlemtu, vai turpināt sazināties ar kandidātu. Šajā laikā, jums vajadzētu novērtēt pievilcību visu darbu, un savu personīgo vēlmi strādāt šajā uzņēmumā. Ja jūs zināt, kādā stāvoklī jūs tiešām interesē - jums noteikti vajadzētu zvanīt darbinieks, kurš veica interviju jums. Iemesls, ka jums nav zvanu, var būt jebkas: pazaudējis savu tālruņa numuru, personāla vadītājs bija slima, un nav laika, nodot lietu, saglabājot savu darbu vispār nodot citai personai. Jūsu zvans tiks liecināt par to, ko jūs patiešām vēlaties iegūt šo vietu. Un izpausme jūsu darbība var būt svarīga loma, ja speciālists vervēšana mainās, un joprojām nav pieņēmusi skaidru lēmumu par jūsu kandidatūru.
Ja jums ir izgājušas cauri vairākiem posmiem intervijas un sazināties ar uzņēmuma vadību, lūdzu, norādiet, kā atgriezeniskā saite tiek veikta: vai nu tieši, vai ar darbinieka pieņemšanu darbā. Labs veids, kā iegūt kontaktus top menedžeris, lai sazinātos ar jums, apmainīsies vizītkartes. Sagatavot piedāvājumu, un, saskaņā ar noteikumiem par lietišķās etiķetes, avots arī piedāvājam karti.
Ja Jums ir patiešām interesē darbs, un reakcija ir novēlota - var uzrakstīt savu pēdējo sarunu biedru e-pastu. Lai neizskatās uzmācīgi, izskaidrot savā vēstulē, ka tas bija kāds atsauksmes no šīs personas ievērojami palīdzēs jums jūsu profesionālajā attīstībā. Šāda vēstule, pat neveiksmes gadījumā, dos jums iespēju uzzināt, ko tieši jūs nebija kompetenci veikt vēlamo pozīciju. Tu zarekomenduete sevi kā mērķtiecīgu cilvēku, uz rezultātu orientēta. Tas dažkārt izraisa to, ka jūs varat ieteikt uz citu vietu atvērts uzņēmumā, vai saglabāti datubāzē nākotnē.