Daudziem vervētāju apšaubot - veids, kā iegūt pēc iespējas plašāku informāciju par kandidātu. Fakts, ka atsākt ir rakstīts jebkurā formā, un iesniedzējs ir tiesīgs to iekļauj tikai informāciju, ko tā uzskata par vajadzīgu. Tāpēc darba devējs ir visdrošākais līdzeklis, lai iegūtu interesantu informāciju par pretendentu - uzaicināt viņu aizpildīt anketu.
Vēlams, ka atbildes uz jautājumiem, bija vispilnīgākā un informatīvs. Nav vēlams garām punktu - tā tiek uzskatīta par necieņu. Tāpēc ir labāk pakāpeniski aizpildīt veidlapu, un pēc pabeigšanas vēl vispārīga grāmatas ierakstu, lai izvairītos no netīšām trūkst.
Nianses aizpildīt kādu aptaujas punkti
Pilns vārds vienmēr ir pilna. Tas nav nepieciešams, lai krāsas detalizēti atbildes uz slēgtas vai alternatīvus jautājumus, jo tie neietver visaptverošu stāstījumu. Bet izglītība, pieredze un stiprās vajadzētu izskaidrot tik detalizēti, cik vien iespējams - tā ir vissvarīgākā informācija par katru atlases speciālistam. Aizpildot anketu, domā par komfortu viņas lasījumā: visi saīsinājumi labāk atšifrēt.
Vairums pretendenti apzināti garām objektus, piemēram, "vājās puses", "invalīds", uc.n. Un tas ir liela kļūda, kas var burtiski lemt likteni kandidāta. Dabiski, ka dzert "smags" nav nepieciešams, un darba devējs ir labāk nevar zināt visus jūsu slepeno grēkus, bet atstāt šo līniju tukšu ir ļoti nevēlams. Faktiski, tas norāda uz kritisko pakāpi un piemērotību potenciālā darbinieka. Ikvienam ir savi trūkumi, un pilnīgu noliegumu šādiem izaicinājumiem daži personīgajām īpašībām. Ko tad norādiet? Nekaitīgs formulējums būtu "palielināts prasības attiecībā uz sevi," "taisnumu", "uzticība", uc.d. Galvenais ir, lai varētu pārspēt tos kompetenti. Piemēram, kautrība tehniķis būs viņa rokās, bet par pārdošanas menedžeri, lai ir tik trūkst ļoti nevēlams. Tāpēc, otrajā gadījumā tas ir labāk, lai precizētu "hiperaktivitāte", "atklātība" un tā tālāk.n.
Īpaša uzmanība tiek pievērsta Grafu profili "cieņu". Parasti virs tās aizpildīšanas pretendentiem arī domā maz un rakstīt kaut ko līdzīgu "aktīvs", "nekonfliktējošā", "ambiciozs", uc
Pirmkārt, lietošanas īpašības ar priedēkli "ne" nevēlams celtni. In Recruiter labi var uzdot jautājumu, kurā, jo fakts, ka vārds nāk no? Galu galā, ja cilvēks saka "nekonfliktējošā" nozīmē, ka viņam ir dažas problēmas attiecībās.
Otrkārt, hiperkoagulācijas un ambiciozi cilvēki bieži vien ir neērti, it īpaši pozīcijas, kas neprasa izpausmes jebkuras iniciatīvas. Darba devējs var arī brīdināt frāze "uzdzīvo", "radošs", "enerģisks", uc Protams, jebkurā darbā ir savas nianses, un, ja jūs vēlaties, lai ņemtu vietā klauns vai ierosinātājam, tad šīs īpašības būs ļoti ērts. Bet pieteikuma veidlapu par nodarbinātību birojā vai rūpnīcā rakstīt nav vērts. Tā vietā, jums vajadzētu norādīt, ka jums ir "Executive", "atbildība", "mērķtiecīgs", uc Kandidāta klātbūtne šīs īpašības būtiski palielinās viņa izredzes uz veiksmīgu darbu.