Kā aprēķināt dienas kompensācijas par atlaišanu

 Ja darbinieks aiziet pensijā, viņš var izmantot savas tiesības uz atpūtu. Ja viņš nav vēlējusies "otgulivat" brīvdienas var veikt naudas kompensāciju, kas arī ir aprēķināta, pamatojoties uz atkritumu dienu garumā un vidējās izpeļņas.

Pirmkārt, noteikt, cik atvaļinājuma dienas jums ir paredzēts. Lai to izdarītu, aprēķināt garumu nodarbinātību, kurai ir jābūt nepārtrauktai. Saskaitīt visas dienas, kad jums bija darbā; dienās, kad darba devējs neliek jums būt klāt uz vietas - piemēram, ja maksājumu kavējumi. Arī pievienot dienu skaitu atvaļinājuma bez samaksas, bet tikai tad, ja kopējais ilgums tā bija mazāks par 14 dienām.

Ja kādā mēnesī nostrādāto dienu skaits bija mazāks15 Tad atstāj jāizslēdz no vispārējo pieredzi.

Par laiku, kad apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Saskaņā ar Krievijas likumu, atpūtas dienu skaits pēc kalendārā gada laikā ir vienāds ar28 (Minimums). Lai aprēķinātu dienu skaitu atvaļinājuma mēnesī nostrādāto, sadaliet 28 dienas līdz 12 mēnešiem (kalendārajā gadā), saņems 2, 33 dienas. Šis skaitlis, reizināt skaitu mēnešu stāžu. Tā, piemēram, darbinieks darbojās 3 mēnešus. Tādējādi, (noteikts dienu skaits atvaļinājuma) 2, 33 dienas * 3mesyatsa = 7 dienas.

Aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu. Lai to izdarītu, saskaitīt visus maksājumus, kas tika izdotas jums norēķinu periodā. Tas ietver algas, prēmijas, tas ir viss, kas ir aplikti ar IIN. Tagad šis skaits dalīts ar mēnešu skaitu strādāja.

Lai aprēķinātu vidējo dienas likmi kompensācijas ienākumiem. Saskaņā ar Krievijas likumu, vidējais dienu skaits mēnesī ir 29, 4. Tādējādi mēneša vidējā darba samaksa izdalot ar 29, un 4. Iegūtais skaitlis būs kompensācijas izmaksa par vienu darba dienu. Lai aprēķinātu kompensāciju par visām atvaļinājuma dienām, reizināt šo skaitli ar atvaļinājuma dienu skaitu, kas.