Kā aprēķināt kompensāciju par atvaļinājuma laikā atlaišanas

 Gaidīt, lai kompensētu brīvdienu faktiski strādāja saskaņā ar laikposmu, kurā darbinieks nebija atvaļinājumā. Lai to izdarītu, dalīt 28 ar 12 un reizina ar darba stundu skaitu faktiski nostrādāto mēnešus. Par katru mēnesi pavadīja vairāk nekā 15 dienām tiek piešķirti 2, 33 dienas maksājumu. Par mēnesi, uzturējušies mazāk nekā 15 kalendāro dienu laikā pēc maksājuma netiek iekasēta. Ja darbinieks laikā darba atvaļinājuma bez darba samaksas saņēma vairāk nekā 14 kalendārās dienas, vienu mēnesi aprēķinā neņem vērā.

Kompensācija par uzkrātajiem, pamatojoties uz vidējo izpeļņu 12 mēnešiem saskaņā ar LC RF numuru 139. panta neizmantoto atvaļinājumu dienu. Lai aprēķinātu summu likt visu nopelnīto, kas tiek aprēķināts no ienākuma nodokļa, izdalot ar 12. un 29., 4. Iegūtais skaitlis būs vienāds ar vidējo dienas alga par 12 mēnešiem. Reizināt to dienu skaitu aprēķināto kompensāciju, pievienotu pašreizējo algu. Ja jūsu atrašanās vieta tiek pievērsta reģionālajai koeficientu, tad pievieno to kopējo apjomu, atņemt ienākuma nodokli. Atlikušie skaitlis būs aprēķins atlaišanas.

Ja darbinieks nostrādājis jums mazāk nekā 12 mēnešus, veikt aprēķinus, pamatojoties uz faktisko nopelnīto summu, kas būtu kas dalīta ar mēnešu skaitu faktiski strādāja un 29., 4. Iegūtais skaitlis, reizināt ar atvaļinājuma dienu skaitu. Piemēram, ja darbinieks strādāja 6 mēnešus pilnā apmērā un mazāk nekā puse no septītā mēneša, viņš ir paredzēts izmaksāt kompensāciju 14 dienu laikā neizmantoto atvaļinājumu.

Ja darbinieks ir strādājis savā uzņēmumā ir mazāks par 1 mēnesi, kompensācija par atvaļinājumu, viņš nav tiesīgs.

Ja darbinieks ir strādājis ilgāk par 6 mēnešiem, un saņēma atvaļinājumu, un jums ir jāmaksā brīvdienas uz 12 mēnešiem, bet viņi nav strādājuši atlaišanu pilnībā, viss pārmaksa apmaksāto atvaļinājumu aprēķina likmi atlaišanu.