Pirmkārt, jāatzīmē, ka, lai atceltu brīvdienas ir likumīga tikai tad, ja darbinieks ir vēl darbā. Pretējā gadījumā tas ir nepieciešams izdot vēl vienu rīkojumu - atsaukt no atvaļinājuma ar skaidru norādi cēlonis.
Izdod rīkojumu atcelt brīvdienu jums ir pieteikums uzrakstīts potenciālajiem atpūtniekiem un interpretācija darbinieku izpratni par cēloņiem rīcību. Tas ir rakstīts, pat tad, ja atlikšana notiek iniciatīvas darbinieka un tas nav pretrunā ar koplīgumu. Pieteikums ir jāpamato, kāpēc datuma izmaiņas, un norādiet laiku jaunu atbrīvošanu. Ir svarīgi, ka šis laika posms notika kārtējā gadā.
Rakstisks iesniegums anulēšanas atvaļinājumu ir dota apstiprināšanai priekšniekiem. Viņš piestiprina izšķirtspēju "nav iebildumu", lai norādītu savu nostāju, redzes kursa darbu.
Sagatavošana un publicēšana pasūtījuma
Balstoties uz iegūts un apstiprināt pieteikumu padara rīkojumu. To var rakstīt brīvā formā vai ņemts no direktorija modeļa personāla dokumentu. Rīkojumu obligāti publicēti īpašā formā, kas tiek izmantota, lai regulētu darba procesu jūsu organizācijā. Tajā, vismaz divi punkti ir jābūt. Pirmajos valstīs iemesls pārskaitījumu, otrajā teikumā ir noteikts, ka dokuments tika publicēti iepriekš par nederīgu.
Rezultātā forma ir reģistrēta jūsu pasūtījumu par darbiniekiem. Pēc tam, veikt dažas kopijas šo dokumentu, un nosūtīt tos uz personāla departaments un grāmatvedības departaments. Šo struktūrvienību vadītāji hem tos pakalpojumu mapē, un pirmām kārtām norāda, ka iepazinies ar rīkojumu, nodot savu parakstu un datumu.
Pasūtījums ir. Kas tālāk?
Atkārtoti apliecinot savu ievadu dokumentu, darbinieks arī liek savu parakstu. Pamatojoties uz savu nodaļu vadītājiem padara korekcijas pamata grafiku brīvdienas. No jauno kārtību sākas no tā publicēšanas dienas.