Saskaņā ar Darba kodeksa krievu 128. pantu "ģimenes apstākļu dēļ un citu attaisnojošu iemeslu pēc rakstveida darbinieka pieprasījuma var piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas, ilgums, ko nosaka pēc vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju."
Tādējādi, sniegšana, piemēram atstāt darbinieku vai darbinieks ir deklaratīvs raksturs, kas nozīmē, ka tas ir pieejams tikai par personisko darbinieka pieprasījuma. Jebkurā organizācijā, jo īpaši kādā no šādu instrumentu nav ieplānots brīvdienas.
Lai radītu atvaļinājumu bez darba samaksas, vajadzētu rakstīt institūcijas vadītājam. Tā kā "vāciņa" Ir nepieciešams precizēt nostāju priekšnieka viņa vārds, kā arī pozīciju un nosaukumu Pretendents.
Ja šāda nepieciešams atvaļinājums karavīrs vai tiesībaizsardzības iestāžu amatpersona, ka viņš "cap" ziņojumā norāda tikai stāvokli personas datu un viņu boss, un to datu kopu beigās ziņojuma. Paziņojuma un ziņojumu atpūtas sastādīts tāpat.
Pēc "vāciņu" uz centru lapas vajadzētu uzrakstīt vārdu "paziņojums (ziņojums)."
Turklāt daļa atkāpe, rakstīt šādu tekstu: "Lūdzu, sniedziet man atstāt bez samaksas, kamēr ___ kalendāro dienu" ____ "_______ par" ____ "_______ 20__goda." Ilgums ir labāk runāt ar viņu tiešo priekšnieku.
Atcerieties, ka atvaļinājums bez darba samaksas tiek piešķirts tikai tad, ja jūs norādāt pamatots iemesls, galva nav tiesīgs prasīt, lai jūs apliecinošiem dokumentiem.
Pēc pamattekstā pārskatā (ziņojums) vienmēr rakstīt iemeslu: "Iemesls (iemesls): _________________________".
Paziņojums rakstīt datumu un parakstās, saskaņā ziņojums - amats, dienesta pakāpi, personas datu, paraksts un datums.
Veikt paziņojumu (ziņojums), lai saviem priekšniekiem, ka tas liktu rezolūciju par piekrišanu savu atvaļinājumu uz sava rēķina. Pēc tam, jāgaida lēmums par darba devēja, kā viņš bija tas, kurš pieņem galīgo lēmumu.