Ja to izmanto dienās ikgadējais atvaļinājums, darbiniekam ir tiesības gada laikā atvaļinājumu bez darba samaksas, piemēram, par saviem līdzekļiem, ilgums 30 dienas. Bezalgas atvaļinājums ir arī uzrakstīt iesniegumu par 3 dienas pirms paredzamās atpūtai. Gadījumā, Steidzamos gadījumos var novērst priekšnieks priekšvakarā brīvdienas.
Pieteikums par iestāšanos rakstīts viņa paša, kā ir atļauts, un drukātā versija. Augšējā labajā stūrī ir rakstīts "cap" paziņojums: Head (aģentūra), nosaukums no (post) Nosaukums Punkta ievilkumu, centrā lapas, lai rakstīt vārdu "paziņojumu". Pēc viņa teiktā, ar sarkano līniju, ir teksts: "Lūdzu piešķirt atvaļinājumu sakarā ar ikgadējo atvaļinājumu ___ dienu ____ numuriem." Beigās paziņojuma likts datumu un parakstu darbiniekam.
Gadījumā apstiprinošu rezolūciju, lai atļautu iestāties par 1 dienu, personāla departaments uzņēmuma pienākums ir izsniegt pasūtījuma veidlapu T-6, norādot datumu un dienu skaitu atvaļinājuma darbiniekam.
Ja pieteikuma par atstāt darbinieks atbilde nav atļauts atstāt savu darba vietu, vai visas dienas tiks uzskatīts kavējums, un darba devējs var izbeigt darba līgumu vienpusēji, rakstot uz aktu pārkāpumu, izdodot rīkojumu, lai sodītu un pieprasīt paskaidrojumus no darbinieka. Paskaidrojuma raksts iesniegts formā, taču nav parakstījis pieteikumu, nav labs iemesls, kāpēc tiesa konstatē atlaišana likumīgi.