Piemēram, labs veids, kā var būt personīgā piemērs kvalitātes darbu. Darbinieki jājūt, ka dažos profesionālās aspektiem viņu priekšnieks galvas.
Arī palīdzēs uzlabot piemaksu sistēmu kvalitāti. Tos var izdot arī par konkrēta produkta kvalitāti, jo īpaši, trūkums sūdzības no patērētājiem. Balva var būt daudz efektīvāks līdzeklis motivācijas nekā naudas sods. Tas neizraisa negatīvas emocijas tiem, kuri nesaņēma gluži pretēji, uzsver, viņiem šo labo darbu - kā palielināt bagātību. Turklāt, naudas sodi ir oficiāli aizliegta ar darba kodu, kas var apdraudēt darba devēja reputāciju pozīciju.
Prēmijas un stimuli var piešķirt ne tikai naudas izteiksmē. Piemēram, Hall of Fame, tik izplatīta padomju laikos, var pielāgot mūsdienu apstākļiem. Tās analogo var būt nosaukums, piemēram, "darbinieks mēneša". Par šo "titulu" atlīdzība var kļūt par vērtīgu dāvanu.
Vēl viens spēcīgs motivējošs instruments var kļūt karjeru. Izveidot sistēmu regulāru novērtējumu, ja Jūsu uzņēmums nav jau ir viens. Iekļaut vērtēšanas kritērijiem profesionalitāti un darba kvalitāti. Šāda novērtējuma rezultāts var būt jo darbinieku algu darbiniekam pieaugums, vai nodot uz augstāku pozīciju.
Visi šie pasākumi ir paredzēti, lai motivētu, lai sasniegtu to pašu mērķi - parādīt cilvēkiem, ka augstas kvalitātes viņa darba var gūt labumu ne tikai darba devējam, bet viņš to darīja.