Sāksim ar pros vēl. Pirmais un, iespējams, vissvarīgākais - ir brīvība. Izņemot atsevišķus gadījumus, kad tālvadības darbiniekam ir pienākums stingri noteiktā laikā var sazināties, vai veikt dienas likmi noteiktajā laikā, jums pilnīgi plānot savu grafiku. Tas nav birojs, un nevis ražošanas uzņēmumu normām klātbūtni no sākuma līdz beigām, un noklusējuma nav tik reti, un nepieciešams pēc oficiālā beigām darba dienas.
Saistīties pie darbavietā trūkums paver neierobežotas iespējas. Jūs varat dzert darbaholismu un brīvdienās un svētku dienās, un nedēļas laikā veltīt dienu vai divas personas jautājumiem. Iet iepirkties, kad veikalos ir maz cilvēku apmeklē rinda skaistumkopšanas salons, baseins vai sportot fitnesc klubā laikā, kad lielākā daļa klientu darbā, un tajā pašā laikā saņemt atlaidi apmeklējāt nepopulārs vidū vairākums klientu skatīties ... Bet jūs nekad zināt, kas cits! Just iet (piemēram, nospiežot risināt birokrātiskos jautājumus formālām organizācijām), var, neviens otprashivayas.
Starp citu, par ekonomiku. Tā kā tas nav nepieciešams katru dienu iet uz biroju un atpakaļ, samazinātas transporta izmaksas (un laiks pavadīts uz ceļa, un tas ir arī nauda). Par garderobi nepieciešamība sāk jānosaka, tikai jūsu kaprīzēm. Galu galā, jo birojs dzīves pazūd, nepieciešams dižoties priekšā kolēģiem pazūd. Mājās, jūs varat strādāt jūsu pidžamu, un pat negligee, ja ģimene nav pret (un bērnu trūkuma un vecākajai paaudzei dzīvoklī parasti tikai). Un ēdiens mājās būs ievērojami lētāka biznesa pusdienas restorānā un veselīgāku.
Ja ir bērni vai radinieki, kam nepieciešama aprūpe, darbs mājās būs aizmirst par bailēm no iespējamā darba devēja darbinieku neapmierinātība, pārāk bieži ņemot slimības un prombūtni no darba ģimenes apstākļu dēļ.
Daudzi izmaksas un finansiālā neatkarība, kas bieži zaudē savu māti krasi ar aprūpes dekrētu: vairāk stress, pat, ja nav problēmas attiecībās ar vīru un citiem radiniekiem, kuri nonākuši uz saturu.
Nu, pēc šāda priecīga bilde kaitējums būs doties uz obligāto daļu izvēlnes medus kā lidot.
Brīvība ir bijuši nenotverams. Jūsu pienākumi pret darba devēju vai klientu nav anulēts. Un savu personīgo lietu un ģimenes apstākļi satraukt viņam vēl mazāk nekā boss, kas ik dienas redzēt tevi birojā.
Noteikumi par darba tiesībām sociālās drošības jomā vairs nav par jums. Neviens nevarēja vainot par stacionārās veselības aprūpes, taču nav jēgas ņemt to: joprojām neviens būs jāmaksā. Tas pats attiecas uz brīvdienas, vienlaikus samazinot pabalstus un citas lietas. Tomēr ir iespējas un darba iespējas attālinātai darbam saskaņā ar Darba kodeksa. Un ar pareizu atbrīvošanos no saviem ienākumiem un pietiekama lieluma, jūs varat izveidot sev personīgo "stabilizācijas fondu" uz "sociālās vajadzības".
Tas slazds daudziem kļūst tikai teica nē "zvans", kas bieži noved apkrāpts termiņi izveidota pašiem un darba devēju jautājumi, kas sadalīti attiecības, finanšu problēmas. Bet tas viss ir atkarīgs no personas pašdisciplīnu. Ir tādi, kas ir piemēroti, lai strādāt attālināti, un tiem, kas to nedara.
Bet šeit ir tas, ko saskaras visi: vēl ir darbs, dažiem cilvēkiem saprast, ka šī ir iespēja izvairīties no ikdienas sadzīves rutīnas, mainīt dekorācijas, atteikties sadzīves problēmas. Ja darba vieta kļūtu uzmanība no mājas ar visām problēmām un rutīnas, nav vietas, lai izvairītos no tā.
Un neviens nedomāja, ka ceļojums divu stundu strādāt vienā veidā tiešām - labs. Kaut tryaseshsya ar metro, vilcienu vai buksuesh sastrēgumos, smadzenes rūpīga atbrīvots no tā, ka uzkrāto darba dienas laikā. Tad mēģināt iegūt darbu pastaigas attālumā no mājas (nesasniedzams ideāls daudziem iedzīvotājiem pilsētās)! Sajust atšķirību ļoti drīz. Un ne fakts, ka labāk.
Komunikācija ar kolēģiem, tai skaitā neformālā - Vēl viens no "darbu" aspekts. Lieta, protams, un konfliktiem, un mājās - vai ne? Tenkas smēķētāju telpā vai pie kafijas automātu mazgāt kaulus no saviem priekšniekiem un kolēģiem, dalīties jokiem, norauj uzņēmumu ... Tas viss tagad ir ne. Nokrist izmaksām biroja Sabantui, bet pēc laba sabantui iztērēti par to ir vērts naudu.
Bet visnepatīkamākais iezīme, iespējams, parādība, kas var tikt nosaukta par "klātbūtne efekts". Kā darba devējam nav vienalga par iekšējām problēmām un ģimeni, jo īpaši bērnus, uz jūsu ražošanas drudžains aktivitāti. Un tad konflikts ir neizbēgams. Paskaidrojiet, ka darba laikā jums vēl nav, ka mājās, tas ir bezjēdzīgi, jo īpaši bērniem. Un pieaugušajiem too.
Bet normālos ģimenes attiecībām un pietiekamiem ienākumiem visas problēmas var pakāpeniski samazināta līdz nullei. Trūkums biroja komunikāciju var uzpildīt vairāk privātas kontaktus ar draugiem, mainīt dekorācijas panākto iepirkšanās, sporta aktivitātes ārpus mājām, pārgājieniem un citiem.